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      • 繪爾森美術教育是繪爾森旗下的美術教育品牌,總部設立于北京市朝陽區住邦2000商務中心,在加拿大設有課程研發與藝術交流中心。以"用藝術喚醒創造力"為教育理念,"讓藝術之光照耀每個角落"為企業使命,以"與藝術同行,向世界出發"為發展動力,以美式Kindergarten-G7視覺藝術教育方式為主導,引入英國EYFS-KS3教學體系,并汲取俄羅斯、法國、德國和意大利等的教育理念,融合中國21世紀人文核心素養,凝結中國各大美院及國際藝術學院資源邀約全球藝術顧問和教育學者參與,進行課題研究和教學大綱設置。

      • 美術實驗

        立體創作、色彩創作、場景創作、版畫創作、三維創作等100多種創作形式

        讓學生通過美術實驗獲得好奇與探索、創新與思考、溝通與合作
      • 美感教育

        引導孩子發現人文美、自然美、生活美、色彩美、線條美、肌理美等多緯度美感

        讓學生通過美感教育獲得審美的提高、品格的完善、心靈的升華
      • 線上課程

        手抄報課程、藝術欣賞課程、彩色森林俱樂部、外教藝術互動、STEAM科技與藝術版畫
      • 主題課程

        主題課程、大師主題課程、生活美學主題課程、非請藝術主題課程、動漫手繪主題課程、實用藝術主題課程、創意美勞主題課程、陶藝主題課程、服裝設計主題課程
      • 國內研學

        民俗文化類研學課程、建筑類研學課程、自然與人文景觀研學課程、歷史遺產研學課程
      • 國際研學

        世界美術館參觀為主的研學課程、博物館及美術館參觀研學課程、海外藝術家工作坊研學課程
      • 美術欣賞

        每堂美術課都有經典作品欣賞, 從古典藝術到當代藝術、從繪畫到雕塑,精選了近千幅名作

        讓學生通過美術欣賞提升賞析能力、評述能力、借鑒能力
      • 美術拓展

        從美術課堂開始探索世界,從藝術開始整合其他學科,這正是繪爾森國際美術教育巧妙結合STEAM教學理念的體現

        讓學生通過美術拓展能夠鏈接科學與自然、歷史與文化、心理與情感等多學科
      • 家長藝術
        體驗

        插花課程、手作課程、
        欣賞課程、家庭教育講座、生活美學
      • 親子藝術
        互動體驗

        節日類手工、
        情感與藝術互動
      • 繪爾森美術教育從事線下美術藝術課程研發與教學服務,咔勒話畫從事線上美術藝術課程研發與教學服務,柚特異能學院主要針對教師和校長等崗位進行職業技能培訓等服務,卡樂優品
        主要負責美育相關產品的個性化研發、采購和配送等相關服務。

      • 合作溝通與資質審核

        結合投資人具體情況進行項目的詳細講解、答疑及合作條件洽談,對投資人身份、資質及所選區域進行審核。
      • 市場調研及經營預測

        對意向區域進行客戶消費能力、素質教育意識、市場經營環境、客戶資源儲備情況、適齡校園配套等5方面進行前期調研,完成區域市場競爭、經營前景及財務回報分析。
      • 校址選定與功能規劃

        根據市調數據、房屋資質、消防情況和周邊市場環境進行校址確定,根據區域情況、校區面積及教學雪球等進行功能區域分割和裝修效果圖設計,根據區域學費定價等制定校區未來5年財務預算。
      • 校區籌建與市場營銷

        總部7大職能部門結合投資人已確定校區周邊3-5公里范圍內的4個板塊間詳細市調數據和信息,為校區制定市場營銷方案和校區運營規劃方案。
      • 團隊組建與專業培訓

        運營部及人力資源部啟動員工招聘進行校區團隊搭建,根據計劃進行校長、老師及顧問等各崗位員工業務素養、實操技能及職業價值觀等方面的雄鷹培訓計劃。
      • 開業輔導與建??荚u

        進行開業前的各模塊籌建服務指導,支撐校區建設和團隊能力等方面達到特許經營校區開業標準,并對校區籌建設立各維度執行的關鍵性指標。
      • 運營陪練與持續陪跑

        標準化精進運營陪練+持續陪跑,聚焦式靶向服務賦能:結果導向+過程控制,年度+季度損益分析,定期產品升級+業務訓練。
      • 校長初期培訓訓練營

        解決新校區跨行業迷茫,開業活動的團隊打造,具體方案細節及實施路徑。
      • 校長能力培訓

        解決校區各個階段的管理運營問題,兼顧團隊穩定和發展,幫助校長簡化運營。
      • 教師能力提升培訓

        每年針對老師進行能力培訓,日常老師通過實際代課總結經驗,在線培訓平臺實時的培訓持續進行能力改善。
      • 新師培訓六天四夜

        6天的培訓時長,四位一體培訓方式,提高校長及新教師的支持接受能力。
      • 遠程視頻培訓

        每周至少一次視頻會議,指導全國加盟校進行當下的方案有效落地實施。
      • 加盟校內訓支持

        校長初期培訓銜接加油站,成長沖鋒站,雛鷹計劃。
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